Urlaub – und trotzdem erreichbar

| Autor: Heidemarie Schuster

Um sich wirklich zu erholen, sollte der Kontakt zur Arbeit im Urlaub ausgeblendet bleiben. Doch über ein Viertel aller deutschen Angestellten gibt zu, auch während der Ferien noch Arbeits-Emails abzurufen – und 7 von 10 sind auch im Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar.
Um sich wirklich zu erholen, sollte der Kontakt zur Arbeit im Urlaub ausgeblendet bleiben. Doch über ein Viertel aller deutschen Angestellten gibt zu, auch während der Ferien noch Arbeits-Emails abzurufen – und 7 von 10 sind auch im Urlaub für den Arbeitgeber erreichbar. (Bild: Bitkom Research)

Viele Berufstätige in Deutschland trennen ihr Privatleben auch im Urlaub nicht von ihrem Job. So ist die Mehrheit immer für den Chef erreichbar, hat eine Umfrage von Bitkom Research ergeben. Dabei setzten junge Angestellte eher klare Grenzen als ältere.

Jeder kennt sie, die Kollegen, die auch im Urlaub nicht abschalten können und erreichbar sind. Eine Bitkom-Studie zeigt, dass sogar 70% derjenigen, die im Sommer 2019 verreisen, während dieser Zeit dienstlich erreichbar sind.

Damit ist dieser Anteil im Vergleich zum Vorjahr leicht angewachsen: 2018 waren noch 64% im Urlaub beruflich ansprechbar. 65% der Befragten geben an, per Kurznachricht wie WhatsApp, SMS oder iMessage für ihren Arbeitgeber, ihre Kollegen oder Geschäftspartner erreichbar zu sein. 58% gehen dafür auch ans Telefon und mehr als jeder Vierte (26%) ruft während des Urlaubs seine beruflichen E-Mails ab.

„Durch die digitalen Technologien befindet sich die Arbeitswelt in einem radikalen Wandel: Menschen können arbeiten, wann und wo sie wollen. Die vormals zumindest bei abhängig Beschäftigten klare Trennlinie zwischen Beruf und Privatleben löst sich zunehmend auf. Viele Arbeitnehmer genießen Vertrauensarbeitszeiten und können von ihrem Arbeitsplatz aus private Dinge erledigen. Und umgekehrt sind viele Arbeitnehmer bereit, auch im Urlaub dienstlich erreichbar zu sein“, sagt Bitkom-Hauptgeschäftsführer Dr. Bernhard Rohleder.

„Es ist allerdings wichtig, dass die freie Zeit möglichst ungestört zur Erholung oder für rein private Unternehmungen genutzt werden kann. Unternehmen sollten darauf achten, dass es gute und funktionierende Vertretungslösungen gibt und Kollegen im Urlaub nur im absoluten Notfall gestört werden.“

Jüngere setzen Grenzen

Vor allem Jüngere setzen bewusst Grenzen: So geben 36% der 16- bis 29-Jährigen an, in ihrem diesjährigen Sommerurlaub nicht erreichbar zu sein. Bei den 30- bis 49-Jährigen sind es 25%, bei den 50- bis 64-Jährigen 29%. „Eine rechtliche Verpflichtung zur Erreichbarkeit besteht in den meisten Fällen nicht“, betont Rohleder. „Der Wandel der Arbeitskultur stellt die Unternehmen jedoch vor Herausforderungen.

Auch verpflichten viele Unternehmen ihre Mitarbeiter nicht mehr, mit langem Vorlauf Urlaub einzureichen. Urlaubssperren wegen dienstlicher Belange werden zur Ausnahme. Das kann umgekehrt bedeuten, dass jemand auch während seines Urlaubs noch ein Auge auf ein laufendes Projekt hat, gerade in kleinen Unternehmen. Wichtig ist, dass Vorgesetzte mit ihren Mitarbeitern Absprachen zur Erreichbarkeit treffen, die der individuellen Situation am besten entsprechen.“

Details zur Studie

Grundlage der Angaben ist eine repräsentative Befragung, die Bitkom Research im Auftrag des Digitalverband Bitkom durchgeführt hat. Dabei wurden 1.003 Bundesbürger ab 16 Jahren in Deutschland telefonisch befragt. Die Fragestellung lautete: „Sind Sie im Sommerurlaub in diesem Jahr beruflich per E-Mail, telefonisch oder per Kurznachricht erreichbar?“

Dieser Beitrag stammt von unserem Partnerportal IT-Business.de.

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