Der Bauelementedistributor EBV Elektronik

Krisenfestes, erfolgreiches Personalmanagement

01.03.2010 | Redakteur: Margit Kuther

Thomas Ludäscher (links) und Uschi Ritzinger von EBV freuen sich mit Wolfgang Clement, dass EBV zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand zählt
Thomas Ludäscher (links) und Uschi Ritzinger von EBV freuen sich mit Wolfgang Clement, dass EBV zu den besten Arbeitgebern im Mittelstand zählt

EBV Elektronik, der Halbleiterdistributor aus Poing bei München, erhielt am 4. Februar 2010 von Wolfgang Clement für seine beispielhafte Personalarbeit das Gütesiegel Top Job verliehen. Der Distributor überzeugte in der achten Runde der renommierten Wirtschaftsinitiative mit einem krisenfesten und dementsprechend erfolgreichen Personalmanagement.

Wolfgang Clement würdigte die Verdienste von EBV Elektronik in den Bereichen „Führung & Vision“, „Motivation & Dynamik“, „Kultur & Kommunikation“, „Mitarbeiterentwicklung & -perspektive“, „Familienorientierung & Demografie“ sowie „Internes Unternehmertum“. Der Halbleiterspezialist ist an über 60 Standorten in ganz Europa sowie in Dubai, Israel und Südafrika präsent.

Die Abteilung Human Resources hat ihren Sitz in Poing bei München und stimmt von hier aus alle HR-Managementinstrumente miteinander ab. Dabei wird der individuellen Weiterentwicklung aller Beschäftigten die größte Bedeutung beigemessen. „Der Fokus liegt darauf, jeden Einzelnen in seiner Funktion weiterzuentwickeln, um als Ganzes kontinuierlich zu wachsen und in dem, was wir tun, immer besser zu werden“, erklärt Personalentwicklerin Uschi Ritzinger.

Flache Hierarchien fördern rasche, unbürokratische Entscheidungen

„Für die Motivation der Mitarbeiter ist es neben vertraulichen Feedbackgesprächen wichtig, dass Anregungen und Bedürfnisse der Belegschaft berücksichtigt werden“, betont Ritzinger. „Egal, ob es um die Verbesserung von Arbeitsabläufen oder um persönliche Probleme geht: Hier gibt es für jeden Anlass den richtigen Ansprechpartner. Flache Hierarchien ermöglichen es zudem, Entscheidungen schnell und unbürokratisch zu treffen.

Strategische, operative und organisatorische Firmennachrichten erhalten die Führungskräfte wöchentlich per E-Mail. Diese sind dazu verpflichtet, die Neuigkeiten mit ihren Mitarbeitern in deren Landessprache zu besprechen.“ Geschäftsführer Christian Meier fasst den Erfolg von EBV folgendermaßen zusammen: „Es war nie unser Ziel, Marktführer zu werden – dies ist die Folge unserer Arbeitsweise.“

EBV unterzeichnet den Top-Job-Ehrenkodex

EBV hatte sich erfolgreich dem strengen zweistufigen Verfahren des Instituts für Führung und Personalmanagement der Universität St. Gallen gestellt. Dabei bewertete Institutsdirektorin Prof. Dr. Heike Bruch die Managementinstrumente der Teilnehmer im Personalbereich und führte eine detaillierte Mitarbeiterbefragung durch. Außerdem verpflichtete sich das Unternehmen zu einem fairen Umgang mit seinen Mitarbeitern auch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten und unterzeichnete den Top-Job-Ehrenkodex.

„Die Auszeichnung zum Top-Arbeitgeber bestätigt uns in unserem eingeschlagenen Kurs. Uns lag das Wohl der Belegschaft immer schon genauso am Herzen wie der Erfolg des Unternehmens. Unser absolutes Vertrauen in die Mitarbeiter, ein freundschaftlicher Umgangston, unsere Politik der offenen Tür und ein ausgeprägtes soziales Bewusstsein formen ein starkes Wir-Gefühl im Unternehmen. Das Bekenntnis zum Top-Job-Ehrenkodex ist da nur die logische Konsequenz. Denn gerade in harten Zeiten hat der faire Umgang mit den Mitarbeitern oberste Priorität,“ erläutert COO Christian Meier.

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