Kienbaum-Studie

Gehälter in der IT-Branche steigen überdurchschnittlich

| Redakteur: Margit Kuther

Die Kienbaum-Vergütungsstudie 2011/2012 (Bild: Kienbaum Management Consultants)
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Die Kienbaum-Vergütungsstudie 2011/2012 (Bild: Kienbaum Management Consultants)

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IT-Unternehmen erhöhten im vergangenen Jahr die Grundgehälter ihrer Führungs- und Fachkräfte um durchschnittlich 4,5%. Denn gute Fachkräfte sind derzeit rar.

Für die „Vergütungsstudie 2011/12 für Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche“ hat die Managementberatung Kienbaum die Vergütungsdaten von 3577 Positionen aus 254 Unternehmen erhoben. „Die gute konjunkturelle Entwicklung auf der einen Seite und der enge Arbeitsmarkt für ITler auf der anderen Seite sind die Ursachen für die deutlich ansteigenden Gehälter in der IT-Branche", so Christian Näser, Vergütungsexperte bei Kienbaum.

Gut 50% der IT-Firmen schätzt ihre Ertragslage als durchschnittlich ein, 31% sogar als überdurchschnittlich. Um IT-Topkräfte an sich zu binden oder zu rekrutieren, müssen die Unternehmen neben attraktiven Rahmenbedingungen auch ein marktübliches Gehalt bieten. Denn gute ITler sind derzeit sehr gefragt auf dem Arbeitsmarkt“, sagt Christian Näser.

Die Grundgehaltssteigerung liegt zwischen 3% und 5,8%

Topverdiener in IT-Unternehmen sind die Vorsitzenden der Geschäftsführung mit durchschnittlichen Jahresgesamtbezügen von 314.000 Euro. Den größten Gehaltssprung machen die IT-Netzwerkmanager und die Key Account Manager: Sie profitieren von einer Grundgehaltssteigerung von 5,8 Prozent. Die geringste Grundgehaltssteigerung verzeichnen die Alleingeschäftsführer. Ihr Grundgehalt steigt nur um drei Prozent.

Ein Großteil der Mitarbeiter erhält eine variable Vergütung

Die variable Vergütung ist in IT-Unternehmen weit verbreitet: 95% der Geschäftsführer erhalten einen solchen Bonus. Auch 88% der Führungskräfte und 78% der Fachkräfte in IT-Unternehmen beziehen eine variable Vergütung. Die Höhe der variablen Vergütung unterscheidet sich jedoch stark: Bei Geschäftsführern beträgt sie im Schnitt 72.800 Euro, während Führungskräfte Boni in Höhe von durchschnittlich 23.200 Euro und Fachkräfte von lediglich 9300 Euro im Jahr erhalten. Der Anteil der variablen Vergütung am Gesamtgehalt beträgt damit bei Geschäftsführern 29%, bei Führungskräften sind es 19% und bei Fachkräften nur zwölf Prozent.

Guter Abschluss bildet wichtiges Karrierefundament

Wer in der IT-Branche Karriere machen will, sollte einen Hochschulabschluss vorweisen können: Fast 70% der Studienteilnehmer besitzen einen Fachhochschul- oder Universitätsabschluss. „Besonders in der IT zeigt sich ein klarer Trend zur Höherqualifizierung, da derzeit eine besser ausgebildete Generation nachrückt“, sagt Kienbaum-Experte Christian Näser. Der Abschluss wirkt sich auch auf die Gehaltshöhe aus: Ein promovierter Geschäftsführer verdient im Schnitt jährlich 50.000 Euro mehr als ein Geschäftsführer, der lediglich einen Haupt- oder Realschulabschluss vorweisen kann.

Betriebliche Altersvorsorge spielt immer größere Rolle

Die betriebliche Altersvorsorge wird immer wichtiger: 76% aller Mitarbeiter in der IT-Branche besitzen die Zusage einer betrieblichen Zusatzversorgung. Den Hauptteil macht mit ungefähr 30% ein einkommensabhängiger Versorgungsbetrag aus. Die Hauptdurchführungswege hierbei sind eine Direktversicherung oder eine Pensionskasse.

Dienstwagen sind sehr beliebt

Fast jeder Geschäftsführer in der IT-Branche fährt einen Firmenwagen. Auch jede zweite Führungskraft erhält diese Zusatzleistung. Audi ist bei Geschäftsführern und Führungskräften die beliebteste Marke. Unter den Fachkräften sind Firmenwagen wesentlich weniger stark verbreitet: Die Unternehmen stellen nur jedem vierten Mitarbeiter auf Fachebene einen Firmenwagen zur Verfügung – am häufigsten einen VW. Der durchschnittliche Anschaffungspreis eines Dienstwagens in der IT-Branche beträgt 46.000 Euro.

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Wenn ich mir die Gehälter im Bereich IT anschaue wie z.B. hier:...  lesen
posted am 27.12.2011 um 10:55 von Unregistriert


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