32-Stunden-Woche für Eltern
Geförderte Arbeitszeit verbessert Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Das Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung (DIW) hat die Wirkungen und Kosten einer neuen familienpolitischen Lohnersatzleistung bei Familienarbeitszeit untersucht, die Eltern bei einer partnerschaftlicheren Aufteilung von Familien- und Erwerbsarbeit unterstützen soll.

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Einer finanziellen Förderung Bedarf es doch gar nicht. Angenommen, eine Reduktion auf 80% wäre mit dem Job vereinbar und für das Unternehmen darstellbar. Dann gilt: bei ähnlichem Verdienst beider Eltern sind zwei mal 80% doch 160%. Also verdienen diese Familien dann doch auch ohne Förderung mehr als in der Mutter-bleibt-zuhause Version. Das sollte als Anreiz genügen, zumal es auch ein Anreiz ist, im Job auf dem Laufenden zu bleiben. Wenn aber die Friedrich-Ebert-Stiftung (SPD) und die Hans-Böckler-Stiftung (Gewerkschaft) Auftraggeber, sind, dann muss natürlich eine steuerfinanzierte Umverteilung in das Rezept hinein.