DIHK-Studie Arbeitsmarkt Der Fachkräftemangel bremst den Aufschwung

Redakteur: Margit Kuther

Der Arbeitsmarkt boomt wie zuletzt im Sommer 2007. Gesucht werden Mitarbeiter über die gesamte Breite der Wirtschaft: etwa im Maschinenbau sowie technisch-mathematisch versierte Fachkräfte.

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Mittelstandsreport 2011: (Bild: DIHK)
Mittelstandsreport 2011: (Bild: DIHK)

Der deutsche Mittelstand will weiter Personal aufbauen, so die Studie Mittelstandsreport 2011 der DIHK. Auf Basis einer Umfrage, der mehr als 20.000 Unternehmensantworten zugrunde liegen, erwartet der DIHK, dass kleine und mittlere Betriebe in den nächsten Monaten bis zu 300.000 Jobs schaffen werden.

Stünden genug Fachkräfte zur Verfügung, könnten es noch mehr sein.

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Die stärkten Arbeitsmarktimpulse kommen aus der Binnenwirtschaft

23% der kleinen und mittleren Unternehmen möchten in kommenden Monaten Mitarbeiter einstellen, nur 9% wollen ihre Belegschaften verkleinern, die restlichen 68% planen mit unveränderter Personalstärke.

Getragen wird die erfreuliche Entwicklung am Arbeitsmarkt von der gesamten Breite der Wirtschaft. Die stärksten Beschäftigungsimpulse setzt derzeit die Binnenwirtschaft: Kleine und mittelgroße Händler, aber auch die mittelständischen Unternehmer und Hersteller sind so einstellungsbereit wie nie zuvor.

Auch der Außenhandel belebt das Geschäft

Gleichzeitig spürt der exportorientierte industrielle Mittelstand noch immer eine hohe Nachfrage auf den internationalen Märkten. So wollen etwa die mittelständischen Maschinenbauer in den kommenden Monaten ihre Belegschaften kräftig aufstocken, ebenso kleine und mittelgroße Chemieunternehmen.

Die in der ganzen Wirtschaft gestiegene Einstellungsbereitschaft ist auch Ausdruck einer gestiegenen Attraktivität des Standortes Deutschland. Insbesondere die vergleichsweise moderate Lohnentwicklung hat Arbeitskostennachteile gegenüber anderen Ländern verringert.

Die Kehrseite der Medaille: Mit der insgesamt noch guten Konjunktur spüren die Unternehmen immer stärker die Engpässe bei qualifiziertem Personal. Offene Stellen können zunehmend nicht oder nur schwer besetzt werden. Damit verhindert der Fachkräftemangel, dass noch mehr als 300.000 Jobs entstehen.

Können Aufträge nicht angenommen werden, schlägt das letztlich auch beim Wirtschaftswachstum negativ zu Buche.

32% der kleinen und mittleren Unternehmen mit bis zu 500 Beschäftigten sehen hierin bereits kurzfristig ein Risiko für ihre Geschäftstätigkeit, vor gut einem Jahr waren es mit 16% nur halb so viele. Viele Unternehmen haben vor allem Probleme bei der Suche nach technisch-mathematisch versierten Fachkräften. Der Mangel betrifft jedoch längst nicht mehr nur hochqualifiziertes Personal.

Die Strategien des Mittelstands

Der Mittelstand begegnet der Herausforderung, die Fachkräftebasis zu sichern, mit vielfältigen Strategien. Die Palette reicht von verstärkten Anstrengungen zur Gewinnung von Auszubildenden und zur frühzeitigen Bindung von Hochschülern etwa durch Stipendien und Studentenpraktika über Weiterbildung durch die Betriebe bis hin zur verbesserten Vereinbarkeit von Familie und Beruf und zur finanziellen Unterstützung von Gesundheitsmaßnahmen.

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