Es muss nicht immer mehr Gehalt sein



  • Es muss nicht immer mehr Gehalt sein

    Über eine Gehaltserhöhung freut sich wohl jeder Mitarbeiter – doch meist stellen sich bald schon Gewöhnungseffekte ein. Stattdessen kann es für Unternehmen lohnenswerter sein, auf wöchentliche Obstkörbe oder Zuschüsse zum Mittagessen zu setzen.

    zum Artikel



  • Es ist wahr, dass es nicht immer nur Geld sein muss, das dem Mitarbeiter zugesprochen wird. Wertschätzung ist mehr als wichtig, muss aber auch (nicht immer, aber oft) irgendwie erkauft werden.

    Ich habe in diesem Rahmen die Mitarbeiterbeteiligung der Beschäftigten am Unternehmen als Tipp. Hier kann man

    • bis zu € 360 p.a. steuer- und sv-frei zuwenden,
    • zusätzlich VL anlegen, wenn man das Modell bei Finanzamt anmeldet, und
    • das Geld im Unternehmen belassen, weiter produktiv verwenden und in Abhängigkeit vom Unternehmensergebnis verzinsen, was das Interesse weckt am Erfolg.

    Das Kapital kann auch als Darlehen, Genussrechte oder Stille Beteiligung angelegt werden, d.h. der Mitarbeiter muss nicht Gesellschafter des Unternehmens werden, was oft falsch verstanden wird.


Log in to reply