Dipl.-Medienwirt (FH) Matthias Back ♥ Elektronik Praxis

Dipl.-Medienwirt (FH) Matthias Back

Manager Redaktionsprozesse

Artikel des Autors

Mitarbeiter werden bei Arbeit 4.0 nicht in Prozesse einbezogen

Selbstbestimmtes Handeln, flexible Arbeitszeiten und neue Bürokonzepte: Davon träumen viele Menschen an ihrem Arbeitsplatz. Doch nur wenige fühlen sich in die Entwicklung der sogenannten „New Work“-Bewegung eingebunden. Dies zeigt eine Studie der Fachhochschule Nordwestschweiz zum Thema Arbeit 4.0.

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Die aktuellen Studie „Arbeitsplatz im Fokus“ der Unternehmensberatung Staufen liefert Erkenntnisse über den Einfluss von Führungskräften auf die Laune der Mitarbeiter.

Schlechte Führungskräfte sorgen für miese Laune am Arbeitsplatz

Schlechte Chefs vermiesen die Laune am Arbeitsplatz und nur in jedem vierten Unternehmen ist der Vorgesetzte wirklich Teil des Teams: das sind u.a. die Erkenntnisse der aktuellen Studie „Arbeitsplatz im Fokus“ der Unternehmensberatung Staufen. Für die Untersuchung wurden mehr als 1500 Arbeitnehmer in Deutschland befragt.

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Für Chefs ist es wichtig die richtige Mischung bei der Führung der Mitarbeiter zu finden.

Mit diesen 10 Tipps demotivieren Chefs ihre Mitarbeiter

Sie sind der Chef? Sie wollen von Ihren Mitarbeitern als Vorbild anerkannt werden? Dann wird es Zeit, die harten Bandagen auszupacken. Mitarbeiter einzubeziehen, oder kooperativ zu führen, ist schließlich nur was für Weicheier. Wer zu viel Lob verteilt, erntet Faulheit und Trägheit. Wie Sie sicher Angst und Schrecken verbreiten, erfahren Sie in den folgenden 10 Tipps.

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So verlockend das Homeoffice auch ist, für das Gelingen der Arbeit von zuhause sind einige Dinge zu beachten.

Zehn Tipps, wie Sie im Homeoffice effizienter arbeiten

Purer Luxus für die Einen, pure Versuchung für die Anderen. Aus dem Bett fallen, rein in die Küche Kaffee machen und dann in Hausschuhen direkt weiter zum nahegelegenen Homeoffice. Für viele ein Traum, aber nicht jedermanns Sache. Eine kleine Hilfestellung sollen Ihnen die folgenden zehn Tipps geben, wie Sie aus dem Wohlfühlfaktor auch einen Effizienzfaktor machen.

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